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平等

克兰建立在平等的原则之上, 诚实, 公平, 和正义, 哪些是R的核心.T. 起重机的决议. 这一坚实的基础造就了万博体育app引以为豪的包容和高效的文化, 一直是万博体育app长期成功的关键驱动力. 万博体育app的文化在组织的各个层面都促进信任和相互尊重, 从万博体育app的董事会和高级管理团队开始. 万博体育app相信经验的多样性, 视角, 而背景最终会带来更好的领导, 的想法, 以及利益相关者的考虑,以促进各方面的增长. 万博体育app寻求一支能反映万博体育app所在社区的员工队伍,并与万博体育app的业务一样多元化.

性别和种族多样性

按地区划分的女性代表人数

44%
Cenral美国
26%
北美
24%
欧洲
36%
亚太地区
24%
澳大利亚

克莱恩的全球员工中有女性

(与29%的全球制造业基准相比)

克兰的美国劳动力是多种族的

(非白人同事)

性别多样性

种族多样性

种族多样性vs美国平均水平

强调平等

鹤文化-平等、多元化和包容培训

万博体育app相信,万博体育app对多元化和包容的关注将提升万博体育app的文化, 在万博体育app已有的伟大基础上再接再厉. 受Crane业务系统持续改进的驱动, 万博体育app一直在寻找将万博体育app的价值观更好地付诸行动的方法. Crane在这个方向上迈出了一大步,开发并推出了万博体育app内部的“文化” & 2021年面向所有员工的“平等”培训讲习班. 而不是推广现成的商业解决方案, 万博体育app开发了自己的培训,以强调和推广克兰文化的最佳方面, 重点是如何吸引和留住顶尖人才. 万博体育app相信,取一个定制, 内部培训方法, 所有的车间由Crane的管理层领导,而不是第三方, 是否对正确传达这一倡议的重要性至关重要.

这些研讨会的目标成果是:

  • 提高对鹤文化和万博体育app悠久历史的认识.
  • 将所有受薪员工纳入Crane的领导层.
  • 用来自Max Mitchell(万博体育app的CEO)和Tami Polmanteer(万博体育app的CHRO)的欢迎信息来证明基调是由高层决定的。, 并建立总统, 网站的领导人, 以及作为“所有者”的人力资源领导者,他们真正相信建立在万博体育app的文化基础上,增强包容性,实现多样性.
  • 讨论促进包容的原则以及克莱恩已经在做什么来实现这一目标.
  • 让每个团队进行自我反思和基于团队的评估,以衡量他们今天在促进包容方面所处的位置.
  • 利用自我评估来建立更加包容的承诺.

49

自2021年9月以来举办了DEI讲习班

1,400+

员工(超过12%)参加了培训课程

该研讨会将在2022年持续进行,以确保所有全球员工都正确了解并意识到克兰的这一优先事项.